12月15日，，，，，，，，九州酷游(酷游·ku游)集团党委组织召开基层党建对标互换会。。。。。。公司党委书记、董事长罗云，，，，，，，，党委副书记张宗才，，，，，，，，党委委员、纪委书记余洪，，，，，，，，党委委员、工会主席、监事会主席王明安及各基层党组织掌管人、专职党务工作者共40余人参与。。。。。。

▲宜宾锂宝互换现场

▲天亿新资料互换现场

▲海丰和泰互换现场

▲海丰和锐互换现场

▲集团清廉文化中心进建

▲集团党建文化中心进建

         钻研会上，，，，，，，，参会辅导和各基层党组织掌管人就若何越发有力的打造公司特色党建品牌，，，，，，，，奋力打造国有企业和非公企业两个党建示范标杆及下一步工作筹算进行深刻钻研。。。。。。

         会上，，，，，，，，党委书记、董事长罗云指出，，，，，，，，公司近年来党建工作成就凸起，，，，，，，，干部职工对党建工作的认同赣注信赖感不休提升，，，，，，，，党建与出产经营的融合融通成效显著，，，，，，，，公司经营效益不休攀升；；；；；；；各基层党组织要在公司出产经营、鼎新发展上阐扬关键作用，，，，，，，，党组织掌管人要勇担使命，，，，，，，，紧盯指标，，，，，，，，萦绕打造党建示范“两个标杆”和宜宾市第二大国有支柱企业、宜宾市第二大锂电资料出产企业指标，，，，，，，，抓准、抓实、抓好各项工作。。。。。。他强调：

         一是要夯实基础、狠练内功。。。。。。各基层党组织掌管人要深刻进建、正确理解中央、省委、市委各项沉要决策部署和会议心灵；；；；；；；要对峙走系统化、专业化、尺度化路子，，，，，，，，干一杏注爱一杏注钻一行，，，，，，，，致力提高自身理论水平、专业水平、认知水平；；；；；；；要对峙对标互换，，，，，，，，找差距、补短板，，，，，，，，不休深入党建“685”系统工程，，，，，，，，创新工作思路和步骤，，，，，，，，打响九州酷游(酷游·ku游)党建品牌。。。。。。

         二是要斗胆创新、积极索求新模式。。。。。。各基层党组织掌管人要敢于扛起政治责任，，，，，，，，聚焦出产经营指标和鼎新发展要务，，，，，，，，不休索求新机造，，，，，，，，深挖党建工作蹊径、步骤；；；；；；；要对每名党员执行动态化治理，，，，，，，，在党员前锋圭表阐扬、复合型人才造就高低足功夫；；；；；；；要充分阐扬党建率带作用，，，，，，，，要造就、挖掘、发现优良工会积极分子、优良青年骨干，，，，，，，，不休扩大中坚力量，，，，，，，，壮大干事创业行列，，，，，，，，共同建设九州酷游(酷游·ku游)美好家园。。。。。。

         三是要真抓实干、务求实效。。。。。。各基层党组织掌管人要在党的建设上苦练内功、力求实效、不走过。。。。。。，，，，，，，向工作要功效、要了局；；；；；；；对峙用出产经营、鼎新发展、文化建设、治理创新成就等来检验党建工作功效；；；；；；；强化组织对员工的关切和助扶，，，，，，，，对员工真爱、真严、真助，，，，，，，，提高员工对组织的归属赣注信赖感。。。。。。

         四是要志存高远、提高定位。。。。。。党务工作者要对峙高尺度、严要求，，，，，，，，不仅要专业过硬，，，，，，，，还要不休拓展知识结构，，，，，，，，进建提升出产、技术、治理等理论知识和专业素养，，，，，，，，带头成为复合型人才，，，，，，，，为公司高质量发展贡献聪明才智。。。。。。

         罗书记强调，，，，，，，，各基层党组织掌管人要把意识状态工作作为党的建设沉要工作，，，，，，，，要坚定落实意识状态和网络意识状态主体责任，，，，，，，，切实将意识状态工作落到实处；；；；；；；要有政治敏感性、警惕性，，，，，，，，要带头把方向、抓导向、管阵地、强行列，，，，，，，，带头辩驳谬误概想和谬误偏差。。。。。。

         互换实现后，，，，，，，，公司党委副书记张宗才萦绕党委书记、董事长罗云在会上提出的新时期党建和党务工作者的定位和要求，，，，，，，，进一步对照梳理，，，，，，，，细化措施、步骤、蹊径。。。。。。他要求，，，，，，，，党务工作者要真抓实干，，，，，，，，不负使命，，，，，，，，找准差距，，，，，，，，聚焦指标和沉点工作，，，，，，，，不休创新突破，，，，，，，，切实以高质量党建引领企业高质量发展。。。。。。