九州酷游(酷游·ku游)集团对峙执行创新驱动发展战术，，，，，始终把人才战术摆在优先发展的地位。。。。。依照公司“两个一批”人才行列建设要求，，，，，进一步加强后备干部储蓄及人才梯度建设，，，，，着力打造一支年轻有为、激情创业、专业高效的治理行劣祝。。。。

9月7日，，，，，由人力资源部、党群工作部共同掌管牵头组织的2017年后备人员公开提拔正式启动。。。。。据悉，，，，，这次公开提拔共有来自集团领域2006-2017年期间毕业的春秋在40岁及以下的全日造本科及以上学历人员（不含中层治理人员）及2016年提拔的在库中层后备人员近300人参与。。。。。

本次后备人才提拔工作将持续近2个月，，，，，预计在10月底实现。。。。。重要通过无辅导幼组会商、能力素质测评、争吵赛及演讲赛三个环节进杏祝。。。。首先选取无辅导幼组会商的方式对参与提拔人员进行初步筛选！。。。，，，，150名胜出者将参与下一轮的能力素质测评，，，，，通过能力素质测评最终将有100人进入演讲角逐及争吵赛。。。。。通过综合评价，，，，，最终确定后备人选的名单将由公司统一组织培训。。。。。

通过本次科学的提拔方式提拔后备人能力部行列，，，，，将会为公司提拔出一批素质良好、能力出多、充斥激情、敢闯敢拼的后备人才，，，，，为公司的健全长远发展提供强力人才支持。。。。。