依照公司企业文化创新发展的要求，，，，，，，近期公司专门成立了以党政工掌管报答主的企业文化与机造建设专题调研工作组，，，，，，，正式启动了集团各分（子）公司及有关职能部室企业文化建设与机造配套建设专题调研工作。。。。。

本次调研是在前期全集团发展企业文化大会商的基础上，，，，，，，重要针对目前企业文化建设与机造配套建设运行过程中存在的问题、近况、猜疑等进行系统查找诊断和深刻分析钻研，，，，，，，对企业文化及主题价值观系统进行梳理、创新、优化、美满。。。。。 6月28日下午，，，，，，，调研组成员首站来到马边长和公司，，，，，，，在现场召开了马边矿山、黄磷、水电以及各部（室）、分（子）公司重要掌管人和业务骨干约40人的企业文化与机造建设座谈会。。。。。

会上，，，，，，，调研组成员首先对公司企业文化与主题价值观纲领及其内涵、企业文化的主题、企业文化的档次、企业文化的辐射作用等向与会人员作了深档次论述，，，，，，，并萦绕“若何加强企业文化建设及机造配套建设”调研课题，，，，，，，当真倾听了与会人员的设法和建议。。。。。

钻研会现场空气热烈，，，，，，，各人别离从企业安全文化、质量文化、行列建设文化、宣传文化、行为规范、造度建设等分歧的角度发展积极会商，，，，，，，畅所欲言、建言献策、集思广益，，，，，，，面对面的互换，，，，，，，心与心的交汇，，，，，，，使座谈会空气热烈、切中主题。。。。。调研组一致以为，，，，，，，来自基层的代表思想活跃，，，，，，，反映出在一线职工人民中蕴藏着对企业文化深透理解的巨大智慧与潜力。。。。。

与会人员在对公司企业文化系统设计、文化诊断与评估、行为规范系统设计、文化理想系统与提升、企业VI鉴别系统设计、文化推动系统设计、文化培训系统设计及文化战术规划等内容中斗胆创新地提出了不少好的建议和定见，，，，，，，拥有代表性和参考价值，，，，，，，充分体现了长和公司员工自动进建思虑，，，，，，，自动创新作为的工作态度和良好风格，，，，，，，也营造出长和公司安全、文化、联结、和谐的文化发展氛围。。。。。

接下来，，，，，，，调研组还将持续深刻其他分（子）公司发展专题调研，，，，，，，预计8月下旬将全面实现调研工作。。。。。公司但愿通过专题调研，，，，，，，不休吸收充实和补充美满公司企业文化建设系统及其内涵，，，，，，，使企业心灵理想系统和造度机造系统，，，，，，，经过高低反复磨砺，，，，，，，更趋成熟美满，，，，，，，更具规范约束，，，，，，，弘扬先进企业文化，，，，，，，传导正能量，，，，，，，遏造粉碎力，，，，，，，凝聚多人心，，，，，，，最终形成与企业转型升级、鼎新发展一脉相承的优势作用，，，，，，，与职工心灵需要、物质需要相符合相匹配的动力因子，，，，，，，有效阐扬企业文化的导向、约束、荟萃、激励、辐射和创新发展作用，，，，，，，为企业战术指标提供强有力地理论环境支持和思想文化支持。。。。。